近日，云南電網(wǎng)公司出臺《云南電網(wǎng)公司深化農(nóng)電體制改革全面規(guī)范用工管理工作總體方案》、《云南電網(wǎng)公司深化農(nóng)電體制改革全面規(guī)范用工管理工作指導(dǎo)意見》，通過推進規(guī)范用工管理工作，逐步解決不同用工主體員工交叉混崗、勞動關(guān)系主體不清晰等問題，為推進農(nóng)電一體化管理、全面創(chuàng)先和企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。

6原則推進規(guī)范用工管理

根據(jù)全面規(guī)范用工管理工作總體方案和指導(dǎo)意見，云南電網(wǎng)公司將成立以總經(jīng)理為組長的規(guī)范用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，以及綜合管理、人力資源管理、風險維穩(wěn)、監(jiān)督檢查4個專項工作組，積極穩(wěn)妥做好規(guī)范用工管理工作。

全面規(guī)范用工管理工作將遵循“依法規(guī)范、尊重歷史、理順業(yè)務(wù)管理、分步實施、分層負責、‘三公’”等6個原則，以縣級供電單位規(guī)范勞動用工為重點，分步推進地市供電單位規(guī)范勞動用工管理。云南電網(wǎng)公司層面負責統(tǒng)籌制定勞動用工規(guī)范的基本制度、明確政策要求和推進進度；地市供電單位負責統(tǒng)籌安排、指導(dǎo)督促所轄縣級供電單位勞動用工規(guī)范管理工作。

云南電網(wǎng)公司各有關(guān)單位將逐級建立規(guī)范用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，明確任務(wù)，確保規(guī)范用工工作平穩(wěn)有序推進，按期完成。加強宣傳引導(dǎo)，強化監(jiān)督，確保規(guī)范用工工作做到公平、公正、公開。

2015年底完成規(guī)范用工工作

據(jù)了解，凡是有不規(guī)范用工的地市、縣級供電單位都將納入云南電網(wǎng)公司規(guī)范用工管理工作范圍。普洱供電局和楚雄供電局轄區(qū)內(nèi)的縣級供電單位作為試點單位將于3月中下旬啟動該工作，并在地市供電單位的指導(dǎo)下，按照“試點先行、分步實施”、“一地一策、一縣一方案”和“成熟一家，開展一家”的要求，制定具體實施方案。其余地市供電單位和縣級供電單位將按照該公司統(tǒng)一部署開展工作，于今年下半年進入規(guī)范用工管理工作全面推進階段，并于2015年底前全面完成該項工作。

在規(guī)范業(yè)務(wù)管理、機構(gòu)及崗位設(shè)置和定編的基礎(chǔ)上，立足崗位，云南電網(wǎng)公司將組織開展培訓、考評和組（競）聘。組（競）聘條件將嚴格按照崗位設(shè)置、崗位性質(zhì)、上崗條件、能力要求、連續(xù)在本專業(yè)領(lǐng)域工作的時間等因素確認人員規(guī)范范圍。據(jù)悉，考評合格組（競）聘到管理類、專業(yè)技術(shù)類、技能類、輔助崗位的人員，將統(tǒng)一規(guī)范為勞動合同制、勞務(wù)派遣制和非全日制用工。將未實現(xiàn)“同崗?fù)ね?rdquo;的合同制員工按南方電網(wǎng)公司一體化的要求建立崗位責任和績效考核，規(guī)范薪酬分配。

同時，云南電網(wǎng)公司還將建立動態(tài)晉升及退出機制，將試用期滿考核合格的規(guī)范人員納入統(tǒng)一考核評價體系，逐步推進競爭性上崗常態(tài)化，實現(xiàn)“人員能進能出、崗位能升能降”。